Ele fala sobre funcionários chorando, é claro (ver meu artigo aqui) e adverte que 8220Zyngas cultura dura riscos um dreno de talento, 8221 e 8220signs de problemas estão emergindo.8221 O problema Um foco em métricas Ênfase acrescentou: 8220Mas o foco pesado em métricas, Nesta indústria já competitiva, também fomentou uma cultura intransigente, onde os funcionários são constantemente medidos e designers de jogos são empurrados para cumprir prazos agressivos. Enquanto alguns membros da equipe prosperam neste ambiente, outros acham esmagadora. Vários ex-funcionários descrevem encontros emocionalmente carregados, incluindo altos estouros de Mr. Pincus, ameaças de líderes sênior e momentos em que os colegas se quebraram em lágrimas.8221 Medir empregados e empurrá-los para cumprir prazos agressivos não soa tudo o que é ultrajante para mim, para ser honesto . As famosas renegociações de opções de ações voltaram a surgir, mas o artigo não indicou que um grande total de quatro funcionários, de milhares, foram afetados. Mas o artigo também aponta as vantagens. Nunca tive vantagens como esta: a empresa adicionou centros de dados e equipes expandidas para aliviar o peso de seus engenheiros. Também está encorajando os gerentes a agendar um buffer maior entre as fases do projeto e dar às equipes a semana de folga antes de uma estréia nos jogos. Zynga que oferece vantagens para os funcionários como acupuntura, sexta-feira happy hours e uma cafeteria com alimentos orgânicos também está gastando milhões em grupos de foco e outras iniciativas para fortalecer seus programas de treinamento de gerente. Zynga dispensa presentes pródigos como férias e 100.000 em ações adquiridas. Após o jogo Mafia Wars alcançou um marco há dois anos, Zynga enviou a equipe para Las Vegas para comemorar, comprando cerca de 80 bilhetes de avião e fornecendo 500 em dinheiro para cada pessoa e acomodações de hotel de luxo, de acordo com um antigo funcionário sênior. Em seguida, rival Electronic Arts8217 impressões digitais estão por toda esta história. Há duas citações de executivos da EA: Espero que muitas empresas de jogos e tecnologia começarão a recrutar talentos da Zyngas depois que seu capital se torna líquido, disse Gabrielle Toledano, chefe de recursos humanos da Electronic Arts. Os concorrentes farão o caso que eles oferecem oportunidades muito mais atraentes para pessoas criativas. Nós aprendemos que quando as empresas tratam o talento como uma mercadoria, as conseqüências são graves, disse Toledano, da Electronic Arts. Demora anos para reparar uma reputação. (Provavelmente referindo-se a este processo de EA) E também há uma citação do famoso capitalista de risco Roger McNamee dizendo Zynga vai acabar um conto preventivo (McNamee, com todo o devido respeito, é o homem que previu Palm iria matar o iPhone). Zynga deve ser um exemplo de empreendedorismo no seu melhor, disse Roger McNamee, co-fundador da empresa de capital de risco Elevation Partners. Em vez disso, vai ser um estudo de caso da Harvard Business School sobre o fundador overreach, este será um conto preventivo. O fato de McNamee8217s ex-sócio fundador da Elevation Partners, John Riccitiello. É agora o CEO da EA, isn8217t mencionado. Nem é o fato de que a Elevation Partners tentou em um momento investir em Zynga. E Zynga, no período de silêncio IPO, can8217t fazer uma coisa maldita para combater de volta. Todos os justos no amor e na guerra, e com os cem mais ex-empregados e executivos da EA agora na Zynga, não estou surpreso por estarem lutando para trás. Mas o New York Times deveria ter conhecido melhor do que se tornar uma ferramenta para a EA. Esse artigo cheira mal. Compartilhe isto: Leia o artigo do NYT esta noite e pensei que ele saiu como pesado. E não conhecendo a conexão Elevação-EA, a citação de Roger no meio parecia aleatória. Agradecimentos para fornecer algum fundo. A ironia aqui é que EA são conhecidos no Vale do Silício como um dos piores empregadores. Existem inúmeros blogs anônimos da equipe EA falando sobre como terrível a experiência de trabalho para a EA é, o exemplo mais proeminente é 8216EA Spouse8217: A EA criou seus próprios sites de relacionamento com funcionários na tentativa de diluir o SERP8217s no emprego e empregos EA Ser que qualquer pesquisa para 8216EA8217 e 8216work8217 ou 8216jobs8217 iria transformar-se um desses blogs anônimos): para adicionar: EA sempre vir em fóruns como o pior exemplo de 8216bad employor8217, em Slashdot, HN etc. É engraçado que um hit job Na Zynga que cita executivos EA não faz menção de seus próprios problemas. Perdeu esta parte Os funcionários da Electronic Arts e da Activision Blizzard interpuseram ações judiciais contra seus empregadores, com alegações de condições de trabalho hostis e ressarcimento de indenização. Em 2006, a Electronic Arts liquidou duas ações coletivas por parte de artistas e programadores de jogos por cerca de 15 milhões cada EA Cônjuge trabalhou na Zynga. Colleen McCreary e Mark Skaggs trabalham na Zynga. Eles também trabalharam na EA durante a controvérsia do Cônjuge da EA. Skaggs foi nomeado especificamente no post do blog que começou toda a controvérsia e Colleen trabalhou como 8220Director, Corporate Diversidade ampère8221. A cultura tóxica foi parcialmente importada da EA. O resto vem do pequeno ditador, Pincus. Quanto às vantagens, boa sorte para encontrar um intervalo de tempo aberto ou o tempo livre para a acupuntura ou seja lá o que for. As vantagens são pontos de bala no site ou pontos de conversa durante uma entrevista. Você estará trabalhando demais para apreciá-los. O mesmo vale para o BS da política de férias 8230 company. zyngaaboutjobsbenefits 8216Não temos nenhuma política formal para os funcionários isentos. Nossa política de férias é por favor descansar e tirar alguns dias off.8217 Você será dito que você não pode ter tempo livre até que a crise atual (fabricado) acabou. Que férias 8220policy8221 é um processo à espera de acontecer. O post do artigoblog é bastante preciso. Zynga é especialmente horrível. Esquisito, consegui acupuntura como 5 vezes, e I8217ve levou mais de 5 dias de folga por trimestre a cada trimestre. Sucks para ser você Nem todos na Zynga é forçado a trabalhar duro. Um pequeno grupo de pessoas consegue andar de skate. Pincus os chama de 8220MIA8221. O problema com Zynga é que a maioria das pessoas não considera a maioria de seus jogos como jogos reais. Além disso, sou eu ou este Startups são difíceis. Então trabalhe mais, chore menos, e pare de todos os choramingos e Zyngas Riscos da cultura resistente um Drain de talento foram publicados no mesmo dia. 8220Os funcionários da Electronic Arts e da Activision Blizzard interpuseram processos contra seus empregadores, com alegações de condições de trabalho hostis e restrições de indenização. Em 2006, a Electronic Arts liquidou duas ações coletivas por parte de artistas e programadores de jogos por cerca de 15 milhões cada. 8221 Você perdeu a citação acima eu suspeito que ter uma cultura dura é mais uma crítica que vai ficar em uma empresa que tem um alegre Exterior e contrata artistas para produzir o seu principal produto. Como designer, acredito em trabalhar arduamente para atingir um objetivo definido, mas se estiver sob constante pressão para mostrar resultados, fica mais difícil ver o quadro geral. A criatividade acontece em rajadas. Nenhuma quantidade de regalias corporativas pode compensar a falta de visão. Dealbook é um blog. Lembre-se de seu post sobre como os blogs don8217t tem que ser jornalista Arrington deve ter vergonha de si mesmo por não notar isso. Este blog post por ele só cheira ruim. Acho muito chato quando jornalistas escrever artigos como o acima e colocar ênfase em funcionários chorando e emocionalmente carregada encontros. Ir a qualquer negócio no mundo e você pode encontrar um funcionário que tenha sido chateado ou teve um argumento emocional com um colega colegasior membro do pessoal. Existem 11 pessoas em toda a empresa para a qual trabalho e esse tipo de intercâmbio acontece entre nós. Deixe isso para trás. Eu também não vejo como ambientes como esse risco drenando talento Leave. Não tenho simpatia pelas pessoas que deixam essa situação cair. Claramente eles não são adequados para a empresa. Você acha que você verá alguns dos folhetos altos de Wall Street, que choram em um canto Claro que não, eles também se encarregam da situação ou vão embora. Encarregar-se de uma situação significa ter os meios para fazê-lo. Um flyer de Wall Street é muito mais provável de ter um pára-quedas de ouro do que alguém tendo um trabalho de design. De evidências anedóticas, todas as empresas de jogos funcionam assim. Há sempre o esmagamento constante para cumprir os prazos de envio. Na medida em que as empresas de tecnologia vão, elas estão no lado da panela de pressão. Mike excelente, embora os tópicos como este estejam maduros para a pesquisa cuidadosa desde que os modelos de negócio mudando dramàtica nos conduzirão todos para a frente ou para trás nos próximos anos. Google, por exemplo, parece ter combinado uma cultura confortável com sucesso. Meu palpite é que houve pouca causa e efeito lá no entanto. Em vez disso, as receitas maciças do Google8217s permitiram-lhes escolher tanto pessoas brilhantes e motivados e oferecer grandes benefícios também. Correlação não causação. Yahoo também tinha uma cultura corporativa relaxada e IMO ter estoque e vê-los flail em torno das rodadas iniciais com o Google 8230 que contribuiu para a quase-destruição daquela empresa. EA, Activision e Zynga, têm a mesma ética que Microsoft, Yahoo e muitos outros atrevem-me a dizer 8216companies8217 lá fora. Para todos os nomes caindo (bocejo), insultos (dica dica) e googly olhos acompanhados com o constrangimento mútuo conhecido como dribbling82308230 cada uma dessas empresas trata as pessoas como commodities e se for necessário, vai pisar qualquer coisa para chegar ao próximo dólar e banner Sob o sonho americano, que é a razão exata pela qual muitas pessoas de mente certa odeiam o sonho americano. Um dia não passar, onde todas essas empresas não tratam uma pessoa como excremento. Motivos e uso posterior da palavra 8220whiners8221 não mudam as mentes corruptas ea natureza do acima. É uma vergonha para todos os que tentam defender a ética corrupta. Abusar as pessoas de lucros é abominável e quando a justiça atinge, o 8220you whiners8221 vai chorar em seu próprio cereais à base de ácido base. E você sabe o que realmente leva o biscoito. A maioria de vocês provavelmente pegam o papel e zombam de males menores. Zynga tenta retomar as opções de ações Um dos maiores desenvolvedores de jogos para redes sociais está jogando seu próprio jogo de apostas altas. Zynga está tentando retomar lucrativas opções de ações dadas a alguns de seus funcionários. Ele toma opções de ações para atrair os melhores talentos para trabalhar para uma start-up de alto risco. Esse é um dos incentivos para ir para uma start-up versus uma grande empresa estabelecida, disse Sammy Wong, um funcionário de opção de ações. Como Zynga se prepara para sua oferta pública inicial, ou IPO, há um esforço em curso para retomar algumas dessas opções de ações. O Wall Street Journal está relatando. O fundador e CEO Mark Pincus está ameaçando incendiar os funcionários menos bem-sucedidos se eles não devolvem suas opções. Steve Diamond é especialista em start-ups de alta tecnologia na Escola de Direito da Universidade de Santa Clara. Ele questiona a legalidade de retomar as opções. Isso sugere talvez a possibilidade de que eles não estão agindo de boa fé e aplicando ou cumprindo os termos do acordo que eles fizeram com os funcionários em primeiro lugar, disse Diamond. O diamante derramou sobre o arquivamento de IPO de Zyngas, como fez ABC7. O controle da empresa poderia ser a motivação. Zynga diz que planeja ter três classes de ações quando ele vai público: Classe A é o estoque comum que o público pode comprar, Classe B e C são ações preferenciais com direito melhorado - 7 votos por ação para B, 70 votos por ação para C. CEO Mark Pincus realizará todas as ações da Classe C. O mesmo documento parece indicar que os primeiros empregados receberam opções de Classe B, o que lhes dá mais controle sobre a Zynga. Pode ser que eles querem manter a governança eo controle da corporação dentro de um seleto grupo na equipe executiva e no conselho, em vez de compartilhá-lo com novos funcionários, disse Diamond. No entanto, pode haver uma folga. Se o mecanismo é visto como injusto por alguns dos funcionários, então claramente vai voltar para morder Zynga, disse Rob Enderle, analista de tecnologia. Chegamos a Zynga para uma entrevista, mas eles disseram que não podiam comentar. Os veteranos do vale que descontaram em opções esperam o que Zynga está tentando fazer não se espalhará. Espero que isso não seja uma tendência que vai embora, disse Bill Diamond, um beneficiário de opções de ações passadas. Um e-mail surgiu do CEO da Zyngas e, embora não confirme ou negue que há uma retomada de ações em processo, Pincus disse aos funcionários na quinta-feira, Ser uma meritocracia é um dos nossos valores centrais. Todo funcionário merece a mesma oportunidade de liderar. Pincus continuou a dizer hes orgulhoso da maneira ética e justa que Zynga opera. O escândalo real sobre opções de estoque de Zynga é sobre induzir em erro O relatório do departamento do deixa-trabalha-isto-para fora Havia um grupo dos relatórios semana passada sobre um so - Chamado escândalo na empresa de jogos sociais Zynga, sobre relatos de que exigia opções de ações de volta de funcionários ou que seriam demitidos. Zynga certamente fez algumas coisas questionáveis ao longo dos anos, e hasnt sempre teve a maior reputação. Assim que muitos povos saltaram nesta história, e a abundância dos povos a submeteu. Mas, os detalhes sugerem que o único escândalo real aqui é nas tentativas dos repórteres de fazer isso em um escândalo (elogios a Dan Primack para não ficar enganado). Os repórteres que fazem assim ou não compreendem o que realmente aconteceu ou estão apenas atacando Zynga para o inferno dele. Eu não tenho nenhum problema chamando Zynga quando eu acho que a empresa fez algo ruim, mas os detalhes aqui sugerem que o que Zynga fez é realmente bastante razoável. A parte que se perde na maioria das discussões é o fato de que Zynga estava apenas perguntando sobre as opções de ações não investidas, em vez de investidos. Unvested opções de ações são como salário futuro. Você pode perdê-lo se você for demitido. O que a Zynga fez aqui foi levar alguns empregados que achou que não estavam conseguindo atingir as expectativas e, em vez disso, simplesmente demiti-los - caso em que eles não receberiam nenhuma das opções não-vencidas - tentar encontrar outro papel para eles na empresa. Esse outro papel, no entanto, seria um pouco menor no pólo totêmico e, portanto, teria direito a menos opções de ações. Sim, é basicamente um rebaixamento, mas para algumas pessoas talvez isso é preferível a um disparo definitivo. Mas heres o ponto-chave. A maioria dos relatórios Zynga ruins sobre isso fez soar como se Zynga estava retomando as opções que já tinham investido. Isso é falso e enganoso. Nada foi retirado dos funcionários. As opções já adquiridas permaneceram intocadas. Basicamente Zynga estava oferecendo uma maneira para as pessoas, que de outra forma teria sido demitido, para manter a acumulação de algumas opções, apenas a uma taxa mais baixa. Isso pode ser insultante, mas parece ser uma solução mais razoável e humana do que simplesmente demiti-los. fora do azul . 18 Nov 2017 4:40 pm Levando água para Zynga porque é contra SOPA Youre consideravelmente furiosamente fixado em SOPA, não quero qualquer das empresas que você menciona como se opor a ser lançado em luz ruim. Parece bastante claro que Primack luta por uma inclinação favorável sobre a tomada WSJ: No que diz respeito WSJ, este é um grave abuso de poder. Ao renegociar, Pincus está quebrando sua palavra. E, possivelmente, as obrigações contratuais da empresa. Mike, youve mostrado que a renegociação é ruim quando feito pelos blogueiros livres no Huffington Post, então como pode explicitamente retomar (potencial) pagar estar bem E, por sinal, se o seu dar de volta ou ser demitido, isso não pode ser interpretado como dignidade louvável , É uma ameaça plana. Re: Transportar água para Zynga porque é contra SOPA Não é dar de volta ou ser demitido, o seu dar de volta e manter o seu emprego, ou ser demitido e perdê-los de qualquer maneira. Compreensão básica de leitura, FTW Re: Carregando água para Zynga porque é contra SOPA Você está muito irritado fixado em SOPA, não quero qualquer das empresas que você menciona como se opor a ser lançado em luz ruim. Não seja ridículo. Eu chamei Zynga para fora para a abundância de outras práticas crappy. E pelo caminho, se o seu dar de volta ou ser demitido, que não pode ser interpretado como dignidade louvável, é uma ameaça plana. As ações não são liquidadas. Não há nada para devolver. Essa é a parte enganosa. Coward Anônimo. 18 Nov 2017 4:43 Renegociação do contrato de opção de ações sobre uma revisão de desempenho ruim Isso leva a esta pergunta: O que estava no acordo de opção de ações original Resposta provável: Vests à taxa original se o empregado ainda é empregado-- independentemente do título , Salário, desmotions, etc Im vai sugerir isso ainda está renegociando um contrato assinado e usando a capacidade de demitir o empregado como alavancagem. Mas eu concordo com Dan Primack que Zynga poderia ter evitado toda essa bagunça. Ter os acordos de opção de ações amarrar a taxa de aquisição para o desempenho é uma maneira de fazê-lo. Um onde uma revisão de desempenho ruim não só pode reduzir o seu salário, mas também o seu vesting. Kenichi tanaka. 18 Nov 2017 5:02 pm Como é enganosa eu não tinha nenhum problema para entender o que era sobre. Deixe Zynga entender mal o mal-entendido. Eles fizeram algo errado e agora eles estão tentando encobri-lo. O fato de que eles disseram que não queria outro Google Chef problema onde o chef fez mais do que os executivos. Coward Anônimo. 18 Nov 2017 5:06 wow dude, o quanto eles pagam-lhe apenas para sentar e refrescar techdirt até um novo artigo aparece Parece uma fixação saudável se youre whoring gratuitamente. James T. 18 Nov 2017 5:32 pm Vested Unvested Zynga é besteira para retomar algo que um funcionário ganhou. Eu tive opções adquiridas mim e seu vendido pela companhia como um pagamento ou um bônus mas então pôde ser feito exame afastado. Neste caso, parece que eles didnt sentir que os funcionários valem a pena demitir apenas recuar e retomar as opções de ações. Possivelmente relacionados a um IPO que eles estão prestes a fazer. De qualquer forma você fatia isso é renda os funcionários foram informados de que eles podem esperar. Agora thats seu devido o empregador está dizendo que você não merece. O momento pode ser para os empregados mais frouxos, mas duvido. Re: Vested Unvested Hey idiota. Que parte de ações não investidas você não entendeu Eu, também, tinha investido e ações não vividas em uma empresa. Quando eu fui demitido, eu tenho os investidos, mas não o unvested. Não é nada que eles ganham. Essa é exatamente a razão pela qual as empresas têm opções adquiridas e não investidas. Se fosse algo que você já ganhou, todos eles seriam investidos. Talvez tente ler o artigo antes de jorrar como um mergulho. Re: Re: Vested Unvested Permita-me esclarecer isso para você. Se você for despedido seu emprego é terminado e você exerce qualquer coisa que tem investido até esse dia. Fim de discussão. Se você é um empregado enquanto a empresa está arquivando para sua IPO e espera ser um empregado no momento do IPO (ou venda da empresa) - procedimento operacional padrão em 95 de start ups no Vale do Silício e em outros lugares você tem a opção de exercer Todas as ações adquiridas e suas parcelas. Suas ações não vividas continuam a ser adquiridas de acordo com seu contrato de empregado original. Permita-me repetir isso para você. Como um empregado ativo, suas OPÇÕES NÃO REVENDIDAS CONTINUAM A VESTIR. Ameaçar um empregado com o fato do borne da terminação ou remover opções unvested ao manter o emprego é um movimento scumbag. Pincus amp Co. maldito bem melhor ter a certeza de que a gestão documentou todo este mau desempenho por escrito ou não só vai explodir em seu rosto, mas eles vão acabar pagando custos judiciais, honorários de advogado e os funcionários que eles scammed. Você não muda as regras do jogo no final do jogo. Coward Anônimo. 21 Nov 2017 10:00 Re: Re: Vested Unvested Outro ponto que está faltando: estes incidentes (apenas 2 foram mencionados) ocorreram em março de 2018, não recentemente na liderança até IPO. Coward Anônimo. 18 Nov 2017 5:33 pm Big perder Mike Mike parte, você é normalmente tão spot que esta falta é realmente flagrante. Em absolutamente todos os artigos que eu li sobre Zynga, estava claro que estávamos falando sobre opções não vividas. Não houve mau relatório aqui, não importa o quanto Zynga (e você, aparentemente) quer girar de outra forma. E essa idéia de que é OK porque esses funcionários perderia seus trabalhos de outra forma é uma crock alguém veio com a tentar salvar a cara. No final, é a mesma coisa. Dar as opções unvested de volta ou você é demitido. Concordo com o cartaz anterior que esta é a renegociação forçada de um contrato. I. e. chantagem. Um ponto final, do ponto de vista de Zyngas, se eles realmente tinham problemas legítimos com esses funcionários. Se você tem um funcionário mal executando, e você tirar as regalias que você já cometeu e colocá-los em um trabalho diferente, você realmente acha que eles vão virar e tornar-se mais produtivo. Não vai acontecer. Você é deixado com um empregado ainda mais desapontado, e que envenena todo o ambiente de trabalho. Coward Anônimo. 18 de novembro de 2017 17:38 Quando você construir uma empresa baseada em práticas obscuras e roubar outras idéias de jogo das pessoas, é claro que todo mundo vai assumir o pior de você. Coward Anônimo. Se você ficou em um trabalho crappy por anos, porque você tinha benefícios de ações fantásticos que levam vários anos para coletar, anos depois, quando você está finalmente prestes a ser recompensado por seu contrato com a empresa, a empresa decide que quer Para ir público e então exige o seu contrato ser renegociado, em seguida, alega que você é um trabalhador de má qualidade e ameaça atear fogo você. Você está me dizendo que você não se sentiria escandalizada É claro que você faria. Não há nada assim chamado sobre isso. Se os empregados foram REALMENTE underperforming por anos, então isso deveria ter sido tratado há anos. Ao não lidar com isso anos atrás, a empresa estava claramente indicando sua aprovação. Direito até que eles viram uma oportunidade para enganar seus funcionários Que Anonymous Coward (perfil), 18 Nov 2017 7:49 pm Eu não reivindico entender vested vs unvested. O que eu entendo é empregado é prometido X para fazer o seu trabalho. Quando já não era conveniente para o empregador, eles levá-los de volta. Eles então querem oferecer essas mesmas coisas para novas pessoas, que em minha mente seria insano para considerá-lo qualquer tipo de vantagem, como foi demonstrado que irá levá-los de volta, se quiserem. Tentando evitar o Goggle Chef Millionaire thingy, bem isso mostra que isso já aconteceu antes. Que se você estivesse prestando atenção você deveria ter conhecido entregar as opções como tecidos seria uma coisa ruim. Talvez eles queriam obter uma grande pilha de opções de ações pré IPO para cair sobre o congresscritters não influenciá-los, é claro que não. Isso parece ser uma verdadeira razão para eles oferecerem todas as novas opções de ações de contratação e simplesmente empurrar para fora as datas que eles ganham para que eles possam levá-los de volta mais tarde, uma vez que eles estão no trabalho. Alguém me educa sobre isso. Estou disposto a ouvir coisas para que eu possa entender melhor - mas a minha mentalidade é se você promete me dar um cookie na sexta-feira, em seguida, na quarta-feira você me diz o seu tirar o meu cookie para dar a um novo amigo, eu vou querer soco você na cara. Quando já não era conveniente para o empregador, eles levá-los de volta. Nada foi retirado. Pense nisso desta maneira: se eu contratá-lo para fazer o trabalho X em 100.000, e na metade do caminho, eu percebo que você não está fazendo um trabalho muito bom, eu poderia demiti-lo - dar-lhe os 50.000 youve realmente ganhou e seguir em frente. Ou, eu poderia perguntar se você quer mudar de emprego, para algo mais apropriado, observando que o novo emprego só paga 25.000 mais. Nada é tirado de você que você ganhou. O dinheiro que você ganhou da primeira metade (o 50k) ainda é ganho e ainda o seu. O outro 50k nunca foi seu porque você nunca ganhou (didnt fazer o trabalho necessário). Nesse ponto, youd quer ser demitido (e não obter o 50k) ou são oferecidos um trabalho diferente para 25k (sua taxa vai). Em nenhum ponto foi nada retirado. Esse covarde anônimo. 19 de novembro de 2017 7:07 pm Assim, as opções de ações não adquiridas são como a promessa de um bônus, ao invés de serem usadas para conseguir que os funcionários aceitem menos dinheiro durante os primeiros dias da partida. Ou eles estão configurados para investir a uma taxa para ajudar a compensar O fato de que eles estavam pagando apenas o suficiente para viver em ramen por um ano. Eu próprio não gosto da idéia de uma promessa de compensação futura para tomar menos hoje, a menos que essa compensação é confirmada. Mas então eu não programa, então isso é totalmente fora da minha arena. Acho que gostar ou não gostar dependeria de como o contrato estava redigido, e se estava claro que haveria uma revisão que poderia alterá-lo avançando depois dessa reunião. Se todo mundo sabe o que realmente é o negócio e aceita. Mais poder para eles. Se eles disseram que estavam trabalhando para salários ramen por 2 anos e no final de 2 anos eles teriam X Stock opções e de repente teve um problema com o trabalho de 23 meses, então eu poderia ver um rampage escritório. Sua situacional. Bem isso e eu acho que Farmville é o diabo. Obrigado por explicar este Mike, parece muito mais racional do que o hyped up artigo que li. James R.. 26 Aug 2017 10:25 am Nada foi retirado. Isso não é verdade. O que está sendo retirado faz parte da concessão de opção existente. Que alguns dos hasnt concessão ainda investido doesnt fazer a concessão em si nada. A concessão de uma concessão de opção não está geralmente ligada ao cargo ou ao desempenho, portanto, pedir a um empregado para entregar a parte não-vencido de sua concessão é uma renegociação, que, como foi apontado, está sendo conduzida com a ameaça de demissão bastão. O verdadeiro escândalo Desculpe, Mike, você tem um erro. Primeiro, se você é empregado 5 em qualquer arranque e ofereceu uma opção de opção pesada em troca de um salário abaixo do mercado, você assume o enorme risco de acabar com nada. Se a empresa decolar, o funcionário 5 sempre será rebaixado tecnicamente quando os gerentes e executivos profissionais chegarem e criarem uma estrutura corporativa mais formal. Em segundo lugar, se a empresa está prestes a ser pública ou ser comprada, é habitual (e totalmente esperado) para permitir que todos os empregados para comprar suas ações não vencido ao preço de exercício atual. Pergunte a qualquer um que esteve lá. Dizendo que os funcionários estavam sub-desempenho é total besteira e ninguém no vale está comprando A ganância e práticas predatórias de negócios de Mark Pincus e sua equipe executiva de visão curta apenas suja toda a idéia de fazer opções de ações em troca de salário. Futuros funcionários serão mais inclinados a recusar educadamente opções em troca de um salário de taxa de mercado. E esse é o verdadeiro escândalo. Coward Anônimo. 18 Nov 2017 21:08 Zynga ferrou seus funcionários simples e simples. Unvested estoques são uma promessa dada como uma alternativa para salários mais elevados. O caso do Google Chef não significa nada, ele aceitou salários mais baixos inicialmente e assumiu um risco, ele jogou e ele ganhou. Zynga didnt gamble nada, eles têm engenheiros a baixo custo por causa da promessa de ações, agora eles não querem pagar em que a promessa, porque eles não acho que essas pessoas contribuíram o suficiente. Merda, eles não estariam onde estão sem cada uma dessas pessoas ou eles teriam demitido eles anteriormente. Este não é o problema dos funcionários, Zynga provavelmente não esperava o nível do IPO e prometeu mais do que deveria ter. Este não é o problema dos funcionários. Dado que eles ainda trabalham lá, eles estão obviamente fazendo o trabalho e por apenas este motivo sujeito a ser demitido. A maioria das leis trabalhistas vai lado com o empregado em qualquer caso de uma queima nesta situação, especialmente um onde a empresa basicamente afirmou que eles não querem que eles para obter os benefícios. Acho que os fatos realmente estão em questão. Se de fato é um caso de underperforming empregados sendo movidos para um papel inferior com menos opções de ações, então eu não vejo nada de errado. Seu basicamente sendo demitido e re-contratado inferior na hierarquia. Você solta opções não adquiridas e obter menos sobre re-hire. É uma merda, mas em certas circunstâncias é a coisa mais legal a fazer. Por outro lado, se a questão é que eles queriam as opções de ações de volta, isso é uma coisa muito crasso e desonesto a fazer. De qualquer maneira, eles trataram isto muito mal. Eles deveriam ter esperado até depois do IPO quando as coisas wouldnt têm olhou em qualquer lugar perto como ruim. Coward Anônimo. 20 Nov 2017 5:22 am Unvested ações podem acelerar Infelizmente, não é tão simples como vested ou unvested. Um plano de aquisição típico pode incluir aceleração de dupla aceleração (vesting adicional quando empresa assumida e empregado demitido) e potencialmente até aceleração única de gatilho (vesting adicional quando o empregado demitido). Então, dependendo de como o plano original vesting parece, que eu não tenho conhecimento de, Zynga ainda pode estar tentando renegociar aqui para evitar a aceleração, ou, em outras palavras, para ferir as pessoas. Coward Anônimo. 21 Nov 2017 7:51 am A empresa tem melhor documentação sólida sobre este desempenho ruim. Se eles puxaram um stunt como este para sair de ter que honrar seus acordos, em seguida, eles serão comidos vivos no tribunal. Mesmo se não fosse o caso, a percepção do público é que eles encontraram uma razão para rebaixar essas pessoas para que os verdadeiros insiders obter uma maior parte do IPO dinheiro. Por que se arriscar Pergunte-se sobre a volatilidade O fator de volatilidade faz seu trabalho se você pode cortar o B. S. Escolha direito e sente-se apertado, como diz o ditado, você está em alta de algodão. Tools amp ServicesZynga para os funcionários: Devolva nosso estoque ou você será demitido Atrair funcionários de topo pode ser difícil para startups em dinheiro. Assim, em muitos casos, eles dão ações da empresa para complementar os salários que os funcionários podem sentir é abaixo do mercado. Zynga seguiu essa estratégia. Mas agora o fabricante de CityVille e de FarmVille deseja aparentemente não tinha, de acordo com um relatório novo. Citando fontes da indústria, o Wall Street Journal informou hoje que o CEO da Zynga, Mark Pincus, juntamente com seus principais executivos, decidiu no ano passado como eles estavam se preparando para uma oferta pública inicial (IPO) que tinham dado muito estoque para os funcionários. Mas ao invés de aceitar essa realidade, os executivos supostamente tentaram uma tática diferente: exigir que os funcionários devolvam ações não vencidas ou rescisão. Para determinar quais funcionários seriam solicitados a devolver o estoque, Pincus e seus executivos tentaram identificar os trabalhadores cujas contribuições para a Zynga - nos olhos dos executivos - não justificavam necessariamente o dinheiro em potencial que poderiam receber quando a empresa fosse pública, Afirma o Jornal. Uma fonte do Journal disse que os executivos da Zynga estavam especialmente preocupados em não criar um cenário de chef do Google. Essa referência refere-se ao IPO de Googles 2004, quando um dos chefs da empresa, que foi contratado nas primeiras empresas, foi embora com 20 milhões de ações após as ações terem se tornado públicas. Links Relacionados Depois de encontrar pessoas para alvejar, as fontes dos jornais dizem, Pincus ofereceu seu ultimato. No entanto, como se poderia esperar, ele enfrentou alguma raiva de funcionários que não acreditam que deveriam ser obrigados a devolver o estoque. A revista citou dois funcionários - um que deixou a Zynga e outro que ainda trabalha com a empresa - que contratou advogados para chegar a um acordo que os viu desistir de algumas, mas não de todas, das ações não alocadas. Although Zyngas decision might be met with some criticism, the firms executives reportedly justified their strategy by saying it was best for the company. With the unvested shares, the executives believed they could attract more top talent with the promise of stock. Speaking of stock, the public might soon have a chance to own part of the social-gaming company. Earlier this month, Bloomberg reported that Zynga was planning to go public after Thanksgiving. The company is expected to raise up to 1 billion in an IPO. Zynga did not immediately respond to CNETs request for comment. Share your voice
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