Opções de ações (Incentivo) Este artigo trata sobre opções de ações de incentivo, não opções de ações de mercado que são negociadas nos mercados públicos. As opções de ações de incentivo são muitas vezes referidas como SARs - Direitos de agradecimento de estoque. Esta discussão aplica-se principalmente ao mercado canadense e às entidades tributadas pela Agência das Alfândegas e Receitas do Canadá (ADRC). Há raramente uma ocasião em que as opções de ações não aparecem como um tópico de conversa favorita entre empresários de alta tecnologia e CEOs. Muitos CEOs vêem as opções como a forma de atrair os melhores talentos dos EUA e de outros lugares. Este artigo aborda a questão das opções de ações dos empregados, principalmente no que se refere a empresas públicas. No entanto, as opções de compra de ações são tão populares entre as empresas privadas (especialmente aquelas que planejam uma oferta pública futura). Por que não apenas dar ações No caso de empresas privadas e públicas, as opções de compra de ações são usadas em vez de simplesmente cobrar ações aos funcionários. Isso é feito por razões fiscais. A única vez que as ações podem ser garantidas sem consequências fiscais adversas é quando uma empresa é fundada, ou seja, quando as ações têm um valor zero. Nesta fase, os fundadores e os funcionários podem receber estoque (em vez de opções). Mas, à medida que uma empresa evolui, as ações crescem em valor. Se um investimento for feito na empresa, as ações assumem um valor. Se as ações são apenas garantidas para alguém, essa pessoa é considerada como tendo sido compensada em qualquer valor de mercado justo dessas ações e está sujeita a esse rendimento. Mas as outorgas de opções de ações não são tributáveis no momento da concessão. Daí, a sua popularidade. Mas, tanto quanto eu sou um grande fã de opções, pensei que seria útil dedicar mais se este artigo explicar o que eles são, como eles funcionam, e algumas implicações muito sérias e onerosas para os titulares de opções, a empresa e Investidores. Em teoria e em um mundo perfeito, as opções são maravilhosas. Adoro o conceito: sua empresa lhe concede (como empregado, diretor ou conselheiro) uma opção para comprar algumas ações da empresa. Uma opção é simplesmente um direito contratual dado ao detentor da opção (o opção), pelo qual o titular possui o direito irrevogável de comprar um certo número de ações na empresa a um preço específico. Por exemplo, um novo recruta no Software Multiativo (TSX: E) poderia receber 10 mil opções que lhe permitiam (vamos chamar ela Jill) para comprar 10.000 ações em Multiactive a um preço de 3.00 (ou seja, o preço de negociação na data de concessão das opções) ) A qualquer momento até um período de 5 anos. Deve-se notar que não há regras ou termos prescritos associados a opções. Eles são discricionários e cada contrato de opção, ou concessão, é único. Geralmente, porém, as quotrulesquot são: 1) o número de opções concedidas a um indivíduo depende do quotvaluequot dos empregados. Isso varia muito de empresa para empresa. O conselho de administração se os diretores tomarem a decisão quanto ao número de opções a serem concedidas. Há muita discrição. 2) o número total de opções em aberto a qualquer momento geralmente é limitado a 20 do número total de ações emitidas (no caso da Multiactive, foram emitidas cerca de 60 milhões de ações, portanto, poderia haver até 12 milhões de opções de compra de ações) . Em alguns casos, o número pode ser tão alto quanto 30 e historicamente, o número foi de cerca de 10 - mas isso está aumentando devido à popularidade das opções. 3) as opções não são concedidas a uma empresa - apenas para pessoas (embora isso esteja mudando um pouco para permitir que as empresas prestem serviços). 4) o preço de exercício (o preço ao qual as ações podem ser compradas) é próximo do preço de negociação (mercado) na data da concessão. NB - embora as empresas possam dar um pequeno desconto, ou seja, até 10, problemas fiscais podem surgir (fica complicado). 5) tecnicamente, os acionistas devem aprovar todas as opções outorgadas (geralmente realizadas mediante a aprovação de uma opção de estoque quotplanquot). 6) as opções são geralmente válidas por um número de anos variando em qualquer lugar de 1 a 5 anos. Eu vi alguns casos em que eles são válidos por 10 anos (para empresas privadas, eles podem ser válidos para sempre uma vez adquiridos). As opções podem ser a melhor maneira, fiscal, através da qual novas pessoas podem ser trazidas a bordo, em vez de simplesmente Dando-lhes partes que têm valor inerente). 7) as opções podem exigir quotvestingquot - ou seja, se um empregado receber 10.000 opções, elas só podem ser exercidas ao longo do tempo, p. Um terço é investido anualmente ao longo de 3 anos. Isso evita que as pessoas se beneficiem prematuramente e ganhem dinheiro antes de realmente ter contribuído para a empresa. Isso é a critério da empresa - não é um assunto regulatório. 8) não há passivos tributários (sem impostos devidos) no momento em que as opções são concedidas (Mas grandes dores de cabeça podem ocorrer mais tarde quando as opções são exercidas e quando as ações são vendidas) No cenário ideal, Jill - o novo recruta técnico no Multiactive - Entra em seu trabalho e, devido aos esforços dela e aos de seus colegas de trabalho, o Multiactive faz bem e o preço das ações é de 6,00 até o final do ano. Jill pode agora (desde que suas opções tenham quotvestedquot) exercer suas opções, ou seja, comprar ações às 3,00. Claro, ela não tem 30.000 em mudança de reposição por aí, então ela chama seu corretor e explica que ela é uma opção. Em seguida, seu corretor venderá 10.000 ações para ela às 6,00 e, com suas instruções, enviará 30 mil para a empresa em troca de 10 mil novas ações emitidas de acordo com o contrato de opção. Ela tem um lucro de 30.000 - um bom bônus por seus esforços. Jill exerce e vende todas as suas 10.000 ações no mesmo dia. Sua responsabilidade tributária é calculada em seu lucro de 30.000 que é visto como renda de emprego - não um ganho de capital. Ela é tributada como se obtivesse um paycheque da empresa (na verdade - a empresa irá emitir-lhe um boleto de imposto de renda T4 no próximo mês de fevereiro para que ela possa pagar seus impostos em seu retorno anual). Mas, ela faz uma pequena pausa - ela recebe uma pequena dedução que equivale a ser tributada em apenas 50 de seu lucro, ou seja, ela recebe 15 mil dos 30 mil bônus livres de impostos. A este respeito, seu ganho é tratado como um ganho de capital - mas ainda é considerado como renda do emprego (por que Aha - bom CCRA antigo tem um motivo - lê-lo). É assim que o CCRA vê. Agradável e simples. E, muitas vezes, funciona exatamente dessa maneira. As opções de compra de ações são muitas vezes referidas como Opções de ações integrais por reguladores, como as bolsas de valores, e são vistas como um meio para fornecer renda adicional aos funcionários. Eles não são - como muitos de nós gostariam de ter - uma maneira para os funcionários investir em sua empresa. Na verdade, isso pode ser extremamente perigoso. Heres um exemplo real - muitos empresários de tecnologia ficaram apanhados exatamente nesta situação. Apenas para ter certeza, eu verifiquei com os bons colegas da Deloitte e Touche e eles confirmaram que essa situação pode acontecer (muitas vezes). Jim junta-se a uma empresa e recebe 10 mil opções em 1. Em 5 anos, o estoque atinge 100 (realmente). Jim arranha mais de 10 mil e investe na empresa, agora detendo 1 milhão de ações. Nos próximos 2 anos, o mercado cai, e as ações vão para 10. Ele decide vender, fazendo um lucro de 90.000. Ele acha que deve impostos sobre os 90K. Pobre Jim De fato, ele deve impostos sobre 990k de renda (1M menos 10K). Ao mesmo tempo, ele tem uma perda de capital de 900K. Isso não o ajuda porque ele não tem outros ganhos de capital. Então ele agora tem impostos devidos e pagáveis de mais de 213K (ou seja, 43 taxas marginais aplicadas a 50 dos 990K). Ele está falido Muito por motivá-lo com opções de ações de incentivo De acordo com as regras fiscais, o importante ponto a lembrar é que um passivo fiscal é avaliado no momento em que uma opção é exercida, e não quando o estoque é realmente vendido. (Nota - nos EUA, o benefício é limitado ao excesso do preço de venda em relação ao preço de exercício. Nos EUA, o benefício é tributado como ganho de capital se as ações forem mantidas por um ano antes da venda) Retornar Para o exemplo de Jill comprando ações multiativos. Se Jill quisesse manter as ações (esperando que elas subissem), ela ainda seria tributada em seus 20 mil lucros em sua próxima declaração de imposto - mesmo que ela não tenha vendido uma única ação. Até recentemente, ela realmente teria que pagar a Imposto em dinheiro. Mas, uma recente alteração no orçamento federal agora permite um adiamento (não um perdão) do imposto até o momento em que ela realmente vende as ações (até um limite anual de apenas 100.000. A Província de Ontário tem um acordo especial que permite aos funcionários Ganhe até 1 milhão de impostos livre, eh). Suponha que as ações caírem (sem culpa da dela - apenas o mercado atuando novamente) de volta ao nível 3.00. Preocupado por não ter lucro, ela vende. Ela calcula que ela rompeu mesmo, mas na verdade ela ainda deve cerca de 8,600 em impostos (assumindo uma taxa marginal de 43 em seu lucro de quotpaper no momento do exercício). Não é bom. Mas verdade Pior ainda, suponha que o estoque cai para 1,00. Neste caso, ela tem uma perda de capital de 5,00 (seu custo nas ações - para fins fiscais - é o valor de mercado de 6,00 na data do exercício - e não o seu preço de exercício). Mas ela só pode usar essa perda de capital 5.00 contra outros ganhos de capital. Ela ainda não obtém nenhum alívio em sua nota de imposto original. Pergunto-me o que acontece se ela nunca vender as suas ações Se a sua responsabilidade fiscal for diferida para sempre Por outro lado, suponha que o mundo seja cor-de-rosa e brilhante e as suas ações subam para 9, altura em que as vende. Nesse caso, ela tem uma ganha de capital às 3.00 e agora ela tem que pagar seu imposto diferido sobre os 30.000 originais de renda de cotação. Novamente, isso é bom. Devido ao potencial impacto negativo provocado pela aquisição e detenção de ações, a maioria dos funcionários é efetivamente forçada a vender as ações imediatamente - ou seja, na data do exercício - para evitar quaisquer consequências adversas. Mas, você pode imaginar o impacto no preço das ações de uma empresa de empreendimentos quando cinco ou seis opções indicam centenas de milhares de ações no mercado. Isso não faz nada para encorajar os funcionários a manter ações da empresa. E pode prejudicar o mercado por uma segurança negociada. Do ponto de vista dos investidores, há uma enorme desvantagem para as opções, a saber, a diluição. Isso é significativo. Como investidor, você deve se lembrar que, em média, 20 novas ações podem ser emitidas (de forma econômica) para os optantes. Do ponto de vista da empresa, a concessão de rotina e o exercício subsequente de opções podem agilizar rapidamente o saldo de ações em circulação. Isso dá origem a uma taxa de capitalização de mercado quot - um aumento constante do valor da empresa atribuível a um aumento de estoque flutuante. Teoricamente, os preços das ações devem cair ligeiramente à medida que novas ações são emitidas. No entanto, essas novas ações são facilmente absorvidas, especialmente em mercados quentes. Como investidor, é fácil descobrir quais são as opções pendentes de uma empresa, não é fácil e a informação não é atualizada regularmente. A maneira mais rápida é verificar a circular anual de informações mais recente da empresa (disponível no sedar). Você também pode descobrir quantas opções foram concedidas aos iniciados dos relatórios de insider. No entanto, é tedioso e nem sempre é confiável. Sua melhor opção é assumir que você vai se diluir por pelo menos 20 a cada dois anos. A crença de que as opções são melhores do que os bônus da empresa porque o dinheiro vem do mercado, e não dos fluxos de caixa corporativos, é um disparate. O efeito diluidor de longo prazo é muito maior, sem mencionar o impacto negativo no lucro por ação. Gostaria de encorajar os diretores das empresas a limitar os planos de opções de ações até um máximo de 15 de capital emitido e permitir, pelo menos, uma rotação de três anos com os acordos de aquisição anual estabelecidos. A aquisição anual garante que os empregados que obtêm opções realmente agregam valor. O termo optionaire foi utilizado para descrever os titulares de opções de sorte com opções muito apreciadas. Quando essas opções se tornam milionários reais, os gerentes corporativos devem se perguntar se seus pagamentos são realmente justificados. Por que uma secretária deveria ganhar um bônus de meio milhão de dólares só porque ela tinha 10.000 opções quottokenquot O que ela arriscava? E o que dizer desses gerentes millonários instantaneamente ricos que decidem fazer uma mudança de estilo de vida e abandonar seus empregos Isso é justo para os investidores. E as questões fiscais que surgem são muito complexas. Existem também diferenças substanciais no tratamento fiscal entre empresas privadas e empresas públicas. Além disso, as regras estão sempre mudando. É altamente recomendável um cheque regular com seu assessor fiscal. Então, qual é a linha inferior, enquanto as opções são ótimas, como a maioria das coisas boas da vida, acho que elas devem ser administradas com moderação. Tanto quanto as opções de estoque podem ser uma ótima cenoura para atrair talentos, eles também podem se contrair como vimos no exemplo acima. E, nos casos em que eles realmente alcançam seu propósito, os investidores poderiam argumentar que os ganhos de vida humgy podem ser injustificados e são punitivos para os acionistas. Mike Volker é Diretor do Escritório de Ligação da Universidade da Indústria Simon Fraser, Presidente do Vancouver Enterprise Forum e um empreendedor de tecnologia. Copyright 2000-2003 Michael C. Volker Email: mikevolker. org - Comentários e sugestões serão apreciados Atualizado: 030527 No seu plano executivo de opção de compra de ações, a N Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2017, que permitem aos executivos comprar 15 milhões das empresas 1 Par ações comuns nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2017 (data de aquisição). O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é 4 por opção. Não são previstas confiscações. Ignorando impostos, qual o efeito sobre os ganhos no ano após as opções serem concedidas aos executivos B. 20 milhões. 4 15 60. 603 20 A remuneração associada aos planos executivos de opções de ações é: A. O valor contábil de uma parcela das ações da empresa vezes o número de opções. B. O valor justo estimado das opções. C. Atribuído a despesa ao longo do número de anos até o vencimento. D. Gravado como despesa de compensação na data da concessão. B. O valor justo estimado das opções. O objetivo contábil mais importante para as opções de ações de executivos é: A. Medir e relatar o valor da despesa de compensação durante o período de serviço. B. Medindo seu valor justo para fins de balanço. C. Divulgar aumentos ou diminuições nas opções de compra de ações mantidas no final de cada período contábil. D. Nada disso está correto. A. Medindo e denunciando o montante da despesa de compensação durante o período de serviço. As opções de ações do executivo devem ser relatadas como despesa de compensação: A. Usando o método do valor intrínseco. B. Usando o método do valor justo. C. Usando o método do valor justo ou o método do valor intrínseco. D. Somente em raras ocasiões. B. Usando o método do valor justo. Em 1 de janeiro de 2017, a Red Inc. emitiu opções de ações para 200 mil ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 6 cada. Para proporcionar um incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não são exercíveis, a menos que as receitas das divisões cresçam em 6 em três anos. Red inicialmente estima que é provável que o objetivo seja alcançado. Ignorando impostos, o que é uma despesa de compensação para 2017 C. 400,000. A estimativa da remuneração total seria: 200.000 6 1.200.000 Um terço desse valor, ou 400.000, será registrado em cada um dos três anos. Em 1º de janeiro de 2017, a Oliver Foods emitiu opções de compra de ações para 40 mil ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 5 cada. Para proporcionar incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não são exercíveis, a menos que o preço das ações da Oliver Foods aumente em 5 em quatro anos. Oliver Foods inicialmente estima que não é provável que o objetivo seja alcançado. Quanta compensação será registrada em cada um dos próximos quatro anos C. 50,000. Se um prêmio contém uma condição de mercado, como o preço da ação atingindo um nível especificado, então não é necessária nenhuma contabilidade especial. A estimativa do valor justo da opção de ação (5) já reflete implicitamente as condições do mercado devido à natureza dos modelos de preços das opções de ações. Então, Oliver reconhece a despesa de compensação independentemente de quando, se alguma vez, a condição de mercado for atendida. A estimativa da remuneração total seria: 40,000 5 200,000 Um quarto desse montante, ou 50,000, será registrado em cada um dos quatro anos. Em 1 de janeiro de 2017, a G Corp. concedeu opções de compra de ações a funcionários-chave para a compra de 80 mil ações ordinárias da empresa em 25 por ação. As opções destinam-se a compensar os funcionários nos próximos dois anos. As opções são exercíveis dentro de um período de quatro anos a partir de 1º de janeiro de 2017, pelos beneficiários ainda empregados da empresa. Nenhuma opção foi encerrada em 2017, mas a empresa possui uma experiência de 4 confisco durante a vida das opções de compra de ações. O preço de mercado das ações ordinárias era de 31 por ação na data da concessão. A G Corp. usou o modelo de preços Binomial e estimou o valor justo de cada uma das opções em 10. Qual o valor que a G deve cobrar à despesa de compensação no exercício encerrado em 31 de dezembro de 2017, C. 384,000. A remuneração total é de 800.000 (80.000 opções de valor justo estimado de 10 cada) vezes 96 768.000 dividido pelo período de serviço de 2 anos 384,000 por ano. Sob seu plano executivo de opção de compra de ações, a W Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2017, que permitem aos executivos comprar 15 milhões de ações ordinárias da empresa 1 nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2017 (data de aquisição). O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é 4 por opção. Não se prevê nenhuma confiscação. As opções são exercidas em 2 de abril de 2017, quando o preço de mercado é de 21 por ação. Em que montante o patrimônio líquido da Ws será aumentado quando as opções forem exercidas B. 270 milhões. 4 15 60. 315 15 - 60 270 Nota: O preço de mercado no exercício é irrelevante. Em 1 de janeiro de 2017, a D Corp. concedeu a um empregado uma opção para comprar 6.000 ações de ações ordinárias de Ds 5 a 20 por ação. As opções se tornaram exercíveis em 31 de dezembro de 2017, depois que o funcionário completou dois anos de serviço. A opção foi exercida em 10 de janeiro de 2017. Os preços de mercado das ações da Ds foram os seguintes: 1º de janeiro de 2017, 30 de dezembro de 2017, 50 e 10 de janeiro de 2017, 45. Um modelo de preço de opção estimou o valor das opções Em 8 cada uma na data da concessão. Para 2017, D deve reconhecer uma despesa de compensação de: B. 24,000. A remuneração total é de 48.000, o preço do modelo de opção de 8 cada vez o número de opções, 6.000. Uma vez que o período de serviço é de dois anos, a despesa de compensação para 2017 é de 24.000 (48.0002 anos). Sob seu plano executivo de opção de compra de ações, a M Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2017, que permitem que os executivos adquiram 15 milhões de ações ordinárias da empresa 1 nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2017 (data de aquisição). O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é 4 por opção. No entanto, não foram previstas confiscações, o volume de negócios inesperado durante o ano de 2017 causou a perda de 5 das opções de compra de ações. Ignorando os impostos, qual o efeito sobre o lucro em 2017, B. 18 milhões. A remuneração total de 60 milhões de dólares é paga por igual ao longo do período de aquisição de três anos, reduzindo os ganhos em 20 milhões em 2017. A empresa deve ajustar o valor acumulado da despesa de compensação registrada até o momento no ano em que a estimativa muda. (60.95 230) -20 No âmbito do seu plano de opção de compra de ações, a Z Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2017, que permitem que os executivos adquiram 15 milhões de ações ordinárias da empresa 1 par nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro , 2017 (data de aquisição). O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é de 4 por opção. Não são previstas confiscações. As opções expiraram em 2019 sem serem exercidas. Em que montante o patrimônio líquido da Zs aumentará A. 60 milhões. 415 Sob seu plano de opção de compra de ações, a Q Corporation concedeu opções em 1º de janeiro de 2017, que permitem que os executivos adquiram 15 milhões de ações ordinárias da empresa 1 nos próximos oito anos, mas não antes de 31 de dezembro de 2017 (data de aquisição) . O preço de exercício é o preço de mercado das ações na data da outorga, 18 por ação. O valor justo das opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é de 4 por opção. No entanto, não foram previstas confiscações, o volume de negócios inesperado durante o ano de 2017 causou a perda de 5 das opções de compra de ações. Ignorando os impostos, qual o efeito sobre o lucro em 2017 C. 19 milhões. 60 .95 330-20-18 Em 1º de janeiro de 2017, a Black Inc. emitiu opções de ações para 200 mil ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 6 cada. Para proporcionar um incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não são exercíveis, a menos que as receitas das divisões cresçam em 6 em três anos. Black inicialmente estima que é provável que o objetivo seja alcançado. Em 2017, após um ano, Black estima que não é provável que a receita divisória aumente em 6 em três anos. Ignorando os impostos, qual é o efeito sobre o lucro em 2017 A. 200,000 diminuem. B. 200.000 de aumento. C. 400,000 de aumento. C. 400,000 de aumento. Em 2017, a estimativa da remuneração total seria: 200.000 6 1.200.000 Um terço desse montante, ou 400.000, será registrado em 2017. Em 2017, a nova estimativa da remuneração total mudaria para zero. Nesse caso, o Black inverterá os 400.000 gastos em 2017, porque nenhuma compensação pode ser reconhecida por opções que não se entregam devido a metas de desempenho não atendidas, e essa é a nova expectativa. Assim, os ganhos são aumentados (redução na despesa de compensação) por esse montante. Em 1º de janeiro de 2017, a Blue Inc. emitiu opções de ações para 200 mil ações para um gerente de divisão. As opções têm um valor justo estimado de 6 cada. Para proporcionar um incentivo adicional para a realização gerencial, as opções não são exercíveis, a menos que as receitas das divisões cresçam em 6 em três anos. O Blue inicialmente estima que não é provável que o objetivo seja alcançado, mas em 2017, após um ano, a Blue estima que é provável que a receita divisória aumente em 6 até o final de 2017. Ignorando impostos, qual o efeito sobre o lucro Em 2017 D. 800,000. Em 2017, a estimativa revisada da remuneração total mudaria de zero a 200.000 6 1.200.000. A Blue refletiria o efeito cumulativo sobre a remuneração no lucro de 2017 e a remuneração recorde a partir daí: a Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa opções de ações como um importante incentivo à remuneração para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2017, foram concedidas 20 milhões de opções, cada uma dando ao executivo possuindo o direito de adquirir cinco ações ordinárias de 1 par. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga 10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não podem ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é de 40 por opção. Ignore o imposto de renda. Em 1º de março de 2017, quando o preço de mercado das ações da Wilsons era de 14 por ação, 3 milhões das opções foram exercidas. A entrada do diário para registrar isso inclui: A. Um débito para opções de capitais administrados por 42 milhões. B. Um crédito para capitais de acesso pago por 255 milhões. C. Um crédito para ações ordinárias de 75 milhões. D. Tudo isso está correto. O cálculo é o seguinte: B. Um crédito para capitais de acesso pago por 255 milhões. Caixa: 3 milhões de opções 5 opções de ações 10share 150 milhões de opções de ações em capital pagas: 3 milhões de opções 40ption) 120 milhões de ações ordinárias: 15 milhões de ações 1 parshare 15 milhões Capital pago em excesso (para equilibrar) 255 milhões Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa opções de estoque como um importante incentivo de remuneração para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2017, foram concedidas 20 milhões de opções, cada uma dando ao executivo possuindo o direito de adquirir cinco ações ordinárias de 1 par. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga 10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não podem ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é de 40 por opção. Ignore o imposto de renda. Suponha que toda a despesa de compensação das opções de ações concedidas por Wilson já tenha sido registrada. Suponha ainda que 200.000 opções expiram em 2018 sem serem exercidas. A entrada do diário para registrar isso inclui: A. Debit para opções de capitais pagos em 8 milhões. B. Um débito para ações ordinárias de 5 milhões. C. Um débito à capitaisxpiração paga de opções de ações por 8 milhões. D. Nada disso está correto. A. Débito para opções de capitais administrados por 8 milhões. Estas são 200 mil opções que foram registradas por créditos para opções de capital social de 8 milhões, ou seja, opções de 200 000 opções x 40. Isso é revertido no vencimento. A Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa as opções de ações como um importante incentivo à remuneração para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2017, foram concedidas 20 milhões de opções, cada uma dando ao executivo possuindo o direito de adquirir cinco ações ordinárias de 1 par. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga 10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não podem ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é de 40 por opção. Ignore o imposto de renda. Qual seria a compensação total indicada por estas opções C. 8 milhões. 1.000.000 8 8.000.000 Wilson Inc. desenvolveu uma estratégia de negócios que usa opções de ações como um importante incentivo de remuneração para seus principais executivos. Em 1º de janeiro de 2017, foram concedidas 20 milhões de opções, cada uma dando ao executivo possuindo o direito de adquirir cinco ações ordinárias de 1 par. O preço de exercício é o preço de mercado na data de outorga 10 por ação. As opções são adquiridas em 1º de janeiro de 2017. Não podem ser exercidas antes dessa data e expirarão em 31 de dezembro de 2019. O valor justo das 20 milhões de opções, estimado por um modelo apropriado de preços de opções, é de 40 por opção. Ignore o imposto de renda. Se as opções tiverem um período de aquisição de cinco anos, qual seria o saldo em quotPaid-in CapitalStock Optionsquot três anos após a data de concessão A. Um crédito de 4,8 milhões. B. Um crédito de 16,2 milhões. C. Um débito de 4,8 milhões. D. Um débito de 16,2 milhões. A. Um crédito de 4,8 milhões. 1.000.000 x 8 x 35 4.800.000 Wall Drugs ofereceram um plano de opção de compra de incentivos para seus funcionários. Em 1º de janeiro de 2017, foram outorgadas opções para 60 mil ações ordinárias de 1 par. O preço de exercício é igual ao 5 preço de mercado das ações ordinárias na data da concessão. As opções não podem ser exercidas antes de 1º de janeiro de 2017 e expiram em 31 de dezembro de 2017. Cada opção possui um valor justo de 1 com base em um modelo de preço de opção. 37. Qual é o custo de compensação total para este plano B. 60,000. 60,000 1 60,000 De acordo com os US GAAP, um ativo fiscal diferido para opções de compra de ações: A. É criado pelo valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para a despesa compensatória. B. A parcela das opções valor intrínseco ganhos até o momento da taxa de imposto. C. É a taxa de imposto vezes o valor justo de todas as opções. D. Não foi criado se o prêmio for o quinhão do dinheiro que seja, ele tem valor intrínseco. A. É criado pelo valor acumulado do valor justo das opções que a empresa registrou para a despesa de compensação. Em 31 de dezembro de 2017, a Albacore Company possuía 300 mil ações ordinárias emitidas e em circulação. A Albacore emitiu um dividendo de 10 ações em 30 de junho de 2017. Em 30 de setembro de 2017, 12.000 ações ordinárias foram readquiridas como ações em tesouraria. Qual é o número adequado de ações a serem usadas no cálculo do lucro por ação básico para 2017 D. 327,000. (300,000 1,10) - (12,000 312) Para incentivar a propriedade do empregado das ações ordinárias da empresa, a KL Corp. permite que qualquer um de seus empregados compre ações diretamente da empresa por meio da dedução da folha de pagamento. Não há taxas de corretagem e as ações podem ser compradas com um desconto de 15. Em maio, os funcionários compraram 10.000 ações em um momento em que o preço de mercado das ações na Bolsa de Valores de Nova York era de 15 por ação. A KL registrará a despesa de compensação associada às compras de maio de: C. 22.500. 15 10000 .15) A Martin Corp. permite que qualquer um dos seus empregados compre ações diretamente da empresa por meio da dedução da folha de pagamento. Não há taxas de corretagem e as ações podem ser compradas com desconto de 10. Durante o ano de 2017, os empregados compraram 8 milhões de ações durante esse mesmo período, as ações tinham um preço de mercado de 15 por ação no final do ano. Os ganhos antes de impostos da Martins 2017 serão reduzidos em: B. 12 milhões.15 8 .1 Quantos tipos de ações ordinárias potenciais devem ter uma corporação para que se diga ter uma estrutura de capital complexa. O que não é uma ação comum potencial A. Estoque preferencial convertível. B. Obrigações convertíveis. D. Participação preferencial preferencial. D. Participação preferencial preferencial. O lucro básico por ação ignora: A. Todas as ações comuns em potencial. B. Algumas potenciais ações ordinárias, mas não outras. C. Dividendos declarados em ações preferenciais não cumulativas. A. Todas as ações comuns em potencial. Uma estrutura de capital simples pode incluir: B. Obrigações convertíveis. C. Estoque preferencial não conversível. D. Ações de compra de ações. C. Estoque preferencial não conversível. Quando existem vários tipos de ações comuns potenciais, o que entra no cálculo do EPS diluído primeiro é aquele com: A. O efeito incremental mais alto. B. Numerador mais elevado. C. Efeito incremental médio. D. O efeito incremental mais baixo. D. O efeito incremental mais baixo. Qual dos seguintes resultados no aumento do lucro básico por ação A. Pagando mais do que o valor contábil para aposentar os títulos em circulação. B. Emissão de ações preferenciais cumulativas. C. Compras de ações em tesouraria. D. Todos estes aumentam os ganhos básicos por ação. C. Compras de ações em tesouraria. A ABC declarou e pagou dividendos em dinheiro aos seus acionistas comuns em janeiro do ano em curso. O dividendo: A. Será adicionado ao numerador da fração de lucros por ação para o ano atual. B. Será adicionado ao denominador da fração de resultados por ação para o ano atual. C. Será subtraído do numerador da fração de resultados por ação para o ano atual. D. Não tem efeito sobre o lucro por ação para o próximo ano. D. Não tem efeito sobre o lucro por ação para o próximo ano. As obrigações não conversíveis afetam o cálculo de: A. Lucro básico por ação. B. Lucros diluídos por ação. D. None of these is correct. View the step-by-step solution to: On January 1, 2017, M Company granted 90,000 stock options to certain executives. The options are exercisable no sooner than December 31, 2018, and. This question was answered on Sep 27, 2017. View the Answer On January 1, 2017, M Company granted 90,000 stock options to certain executives. The options are exercisable no sooner than December 31, 2018, and expire on January 1, 2022. Each option can be exercised to acquire one share of 1 par common stock for 12. An option-pricing model estimates the fair value of the options to be 5 on the date of grant. What amount should M recognize as compensation expense for 2017 30,000. 60,000. 120,000. 150,000. nooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo posted a question middot Sep 27, 2017 at 4:48pm
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